В преддверии Нового года хочется волшебства, предсказаний и немного свободного времени для себя. Мы, как партнеры Школы Критического Мышления, не могли не оставить вас и вашу компанию без новогоднего предсказания.

Научный подход — наше все, и потому на основе психологических методик мы попробуем предсказать вам будущее на 2024 год.
О методике
1
Основные мотиваторы в работе
Тут будет про вас, ваши ориентации в карьере, желания и условия, которые приносят удовлетворение;
Основные демотиваторы в работе
Тут будет про то, что выбивает вас из колеи, и из-за чего вы будете готовы отказаться от почти идеальной работы;
2
Исследование корпоративной культуры
Вместе с экспертами компании Business Speech мы проанализировали имеющиеся методологии изучения корпоративной культуры и выделили ключевые параметры, на основе которых разработали авторскую методику.

3
Автономия — зависимость
Насколько сотрудники наделяются полномочиями и самостоятельностью в принятии решений; насколько руководители заняты микроменеджментом процессов.
Игнорирование — поддержка
Доступность поддержки со стороны руководителей в рабочих вопросах, возможность обратиться к ним и оперативно получить помощь.
Влияние — отчуждение
Насколько рядовые сотрудники могут влиять на решения и процессы в компании.
Развитая ─ неразвитая культура обучения и развития
Ценность и культура постоянного обучения и развития в компании, создание условий для развития сотрудников.
Готовность к риску ─ стабильность
Реакция компании на инновационные предложения сотрудников, стремление к тестированию новых решений или же склонность не экспериментировать без необходимости и гарантий успеха.
Гибкость — ригидность
Склонность компании быстро реагировать на изменения рынка и перестраивать систему; или же медленные изменения, сопряженные с большими затратами усилий.
Приоритет клиентам ─ приоритет сотрудникам
Что в компании ставится в приоритет: отстаивание своих интересов и интересов сотрудников или «клиент всегда прав»?
Социальная ответственность
Ценность для компании в том, чтобы минимизировать вред и максимизировать пользу для окружающих людей и окружающей среды; инициация и участие в социальных программах и т.д.
Индивидуализм — коллективизм
Сосредоточенность на личных целях, успехе и выражении индивидуальности; или внимание к групповым интересам и общим целям.
Конкуренция — сотрудничество
Восприятие работы как соревнования, в котором нельзя проиграть; или же как игры с ненулевой суммой, в которой сотрудничество приумножает выгоды.
Безопасность — небезопасность
Характеристика психологического климата в коллективе: атмосфера взаимного уважения, доверия и открытости в рабочей среде, когда каждый может свободно высказываться, не боясь наказания или насмешек.
Ориентация на человека — ориентация на результат
Как в компании принято оценивать сотрудника: основываясь на показателях эффективности или же через личностный подход, с точки зрения потенциала развития, мотивации, особенностей конкретного сотрудника.
Высокая ─ низкая дистанция власти
Характеризует степень принятия неравенства в распределении власти, жесткость иерархии, эмоциональную дистанцию между руководителями и подчиненными.
Кто мы
Мы молодая команда, полная любопытства и страсти к тому, чем занимается. Мы готовы быть гибкими и предлагать варианты решения любого масштаба. Дайте нам интересную задачу, и мы сделаем ее качественно и по цене ниже рынка. После этого вы, скорее всего, вернетесь с новым запросом.
Команда

Международный консультант по оценке и развитию лидерства

Эксперт в области работы мышления, методологии науки.

Методолог лаборатории Business Speech Science Research.

Методолог лаборатории Business Speech Science Research.

Как мы работаем
  • Экспертное бизнес-сообщество
    Мы молодые, дерзкие, амбициозные, и у нас есть опыт. Наша команда — научная лаборатория тренинговой компании Business Speech Никиты Непряхина. С нами работают лучшие эксперты рынка, которые делятся актуальными исследованиями по публичным выступлениям, когнитивным навыками, продажам и переговорам. Благодаря академическим знаниям и большому практическому опыту у нас получается уникальный продукт.
    1
  • Полный цикл исследования — от разработки гипотез до их апробации и реализации
    У методологов лаборатории широкий спектр знаний и навыков в области научных исследований. Мы полностью погружаемся в задачи — чтобы не только глубоко понять их и разработать наиболее подходящие решения, но и довести до реализации.
    2
  • Гибкость, скорость, легкость коммуникации
    В нашем подходе вы оцените гибкость и открытую коммуникацию. Мы быстро отреагируем на ваш запрос и сделаем наше взаимодействия легким и комфортным.
    3
  • New look
    Мы создаем новые методологии, инструменты, стратегии работы, которых еще нет на рынке.
    4
Конфиденциальность
Ваши персональные результаты конфиденциальны, их не увидит никто, кроме вас. При формировании обратной связи для компании данные будут использоваться исключительно в обобщенном виде. Отвечайте настолько честно, насколько возможно.
Наши контакты
Москва, Средняя Переяславская улица, дом 13, стр. 2